2019年11月13日

◆セクシャルハラスメントにおける男性の「言い分」と変化しつつある裁判所（弁護士小林徹也）

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カテゴリー：セクハラ・パワハラ,　取り扱った事件から,　小林徹也の取り扱った事件

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■よくセクシャルハラスメントの相談を受けます。
これまでに，上司による職場でのセクハラ発言から，上司からの執拗なデートや交際の誘い，さらには犯罪まがいのものまで，様々な事例を扱いました。
どちらかというと示談で終了することが多いのですが，訴訟に発展する場合もあります。
今回は，そのような事案において，よくある男性側の「言い分」についてお話ししたいと思います。
　　　
　　　
■男性の「言い分」－嫌がっているように見えなかった
セクシャルハラスメントにおいてよくある男性の「言い分」として，例えば，性的な言動について，「笑って聞き流していたので嫌がっているように見えなかった。嫌だと言ってくれれば止めた」というものがあります。
しかし，まさにここにセクシャルハラスメントの本質があります。
使用者と労働者，あるいは上司と部下の関係にある場合，使用者や上司からの性的な発言に対し，仮に不快に思っていても，それを明確に意思表示できることは少ないのです。男性側はこの点が実感としてなかなか理解し難いのです。
だからこそ，セクシャルハラスメントという類型を特別に検討する必要があるのだと思います。
社会的にも，このようなセクシャルハラスメントの本質が（不十分ながらも），認識されつつあり，「相手がいやだと思わなかった」，「認識の違いだ」などという「言い訳」は通らなくなってきています。
特に，一定のコンプライアンスが確立している企業では，そのような認識を持ち得ないこと自体企業人として不適格の烙印を押されかねません。
かくいう私も，事件を通じて理解しようと努めていますが，本当に実感できているのか自問自答する毎日です。
　　　
　　　
■変化しつつある裁判所の対応
同様に，セクシャルハラスメントに関する裁判所の対応も変わってきたように思います。
１０年も前は，女性裁判官がセクハラを受けたと主張する被害者の女性に対し「嫌ならなぜ嫌と言わなかったのですか」などと平気で質問してくるようなこともありました。
しかし，最近では，基本的に，「労働者，特に女性は上司に対し，嫌悪感をはっきりとは表現できないものだ」という認識が，（徐々にですが）理解されてきているような気がします。
すべての裁判官が，とは言いませんが，訴訟となると比較的丁寧に当事者，特に被害者の話を聞いて，示談に向けて加害者を説得することが多いように思います。
　　　
　　　
■いずれにしても，セクシャルハラスメントを受けた（あるいは行ったとされて賠償請求を受けている）などのご相談がありましたら遠慮なく御連絡ください。
（特に男性の方には）必ずしも，都合のよい方針は示せないかもしれませんが，法的に適切な方向性は示させていただきます。